Selskapet avholdt den tredje stabskompetansekonkurransen

"Takk Eihe Steel Group, ikke bare gi oss en plattform for karriereutvikling, men også for oss å bygge en slik demonstrasjon av ferdigheter, og kolleger til å bytte scenen, slik at vi kan finne sine egne mangler i konkurransen, og forbedre seg hele tiden". 4. mai, i selskapets tredje stab ferdigheter konkurranse i nedsenket buesveising prosjektet mester i Che Caijun sa følelsesmessig.

For å skape en god atmosfære av sammenligning, læring, ta igjen, hjelpe og overgå, fremme forbedring av ansattes operasjonelle ferdigheter og kvalitetsbevissthet, og fremme utveksling av faglig kompetanse blant ansatte, arrangerte selskapet den 4. mai den tredje økt med ansattes kompetansekonkurranse.

Åstedet for kampen

Etter en dag med hard konkurranse, ble det produsert totalt 7 «gullmedaljer» av den nitidige og strenge utvelgelsen av dommerne. Blant dem, i den sivile gruppen, vant Hu Zhimin førsteplassen i riveter-prosjektet, Anyang vant førsteplassen i det andre beskyttelsessveiseprosjektet, Yang Jianling vant førsteplassen i posisjoneringssveiseprosjektet, Che Caijun vant førsteplassen i det neddykkede buesveisingsprosjektet, og lagmesteren ble vunnet av Lu Liang Group; I kjernekraftgruppen vant Gao Qinglin og Zhang Hongzhi kronene til henholdsvis sveiser og riveter.

Prisutdeling (fra venstre til høyre, sveiseprosjekt med to beskyttelse, riveterprosjekt, teamprosjekt, posisjoneringssveising undervannsbuesveiseprosjekt, kjernekraftgruppe)

Konkurransen ble delt inn i to grupper og fire prosjekter, med til sammen 96 ansatte som deltok fordelt på åtte lag. Deltakerne er alle ansatte som har kjempet i frontlinjen i årevis, og konkurransen krever at de forstår tegningene, formulerer de beste operasjonsmetodene og gjennomfører operasjonene som planlagt innen en begrenset tid. Under hardt press gjenspeiler mer disse "veteran" dype erfaringer og utmerket teknologi.

Ved prisutdelingen uttrykte president Guo Yanlong først sine gratulasjoner til de prisbelønte ansatte, og sa at gjennom de tre profesjonelle kompetansekonkurransene oppsto selskapet en gruppe fremragende ansatte, men lot også flere ansatte gjennom konkurransen for å innse noen mangler , ha et tydeligere læringsmål. Håpet er at de prisbelønte medarbeiderne kan spille en positiv lederrolle i sine stillinger, og drive selskapets samlede bearbeidingsnivå og produksjonskvalitet til å stige jevnt. I den harde markedskonkurransen i fremtiden, la Eihe vinne på kvalitet, og la Eihe trekke likhetstegn med høykvalitetsprodukter.